【２０２４年１０月】
１０月２８日「丸め処理」は法違反 労働時間把握で新パンフ／厚労省
１０月２５日「労働者性に疑義がある方の相談窓口」監督署設置／厚労省
１０月２１日令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります／日本年金機構
１０月１８日デジタル給与の支給本格化
１０月１１日特定求職者雇用開発助成金、支給要件緩和へ/厚労省
【２０２４年９月】
９月２７日「解雇規制緩和」に経団連会長がコメント／日本経済団体連合
９月２０日配偶者の休業取得を巡る省令案／厚労省
９月１３日労働経済白書を公表／厚労省
９月６日令和７年度賃金額（一般賃金）を決定 派遣の同一労働同一賃金 ／ 厚労省
【２０２４年８月】
８月３０日民事上の個別労働紛争「自己都合退職」相談が顕著に ／ 都道府県労働局
８月２６日最低賃金国目安額に２０県で上乗せ／厚労省
８月２０日厚生年金適用拡大へ調整が進む ／ 厚労省
８月１６日ＰａｙＰａｙで賃金払い可能に ／ 厚労省
８月９日4割超で違法残業／厚労省
８月５日男性育休、初の３０％超 意向確認義務化で急増 女性８４％／厚労省
８月２日雇用保険の基本手当日額が変更になります。 ／ 厚労省
【２０２４年７月】
７月２９日一般職業紹介状況について ／ 厚労省
７月２６日全国平均は時給1,054円に／厚労省
７月２２日令和7年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金／厚労省
７月１９日合理的配慮の相談増 「助言」に至るケースも／厚労省
７月１６日精神疾患が過去最多 労災認定／厚労省
７月１２日最低賃金、労使議論本格化 ７月下旬に目安額／厚労省
７月８日年金水準３０年後２割低下 納付期間５年延長見送り／厚労省
【２０２４年６月】
６月２８日厚生年金、企業要件撤廃へ ／厚労省
６月１４日非正規雇用の現状と課題／厚労省
６月１０日最長更新 賃上げで前月からは改善／厚労省
【２０２４年５月】
５月３１日柔軟な働き方へ 改正育介法が成立／厚労省
５月１０日定年後再雇用６割の企業が「５０～８０％未満」／中労委調査
【２０２４年４月】
【２０２４年３月】
３月２９日失業率２・６％に悪化 ２月、求人倍率１・２６倍 ／総務省
３月２５日特定技能、運転手や鉄道、即戦力外国人材最大８２万人／政府
３月２２日フリーランスの健康へ指針 発注側に配慮要請/厚労省
３月１５日テレワークや時差出勤選択 両立支援強化の法案決定／政府
３月１１日介護給付額を改定・労災保険法令の周知方法拡大へ ／厚労省
３月４日時間外労働（残業）の上限規制 適用猶予終了 ／厚労省
３月１日ベア実施向け説明会 ６年度報酬改定を解説 ／厚労省・医師会23
【２０２４年２月】
２月２６日派遣の労使協定を調査 待遇決定方式と通勤手当／厚生労働省
２月１９日平均で0.1％引下げ 労災保険率改定を公布／厚労省
２月１６日専門・技術が大幅増 外国人労働者205万人に/厚労省
２月９日キャリアアップ助成金（正社員化コース）を改定／厚労省
【２０２４年１月】
１月２６日キャリアアップ助成金に「年収の壁」対策を新設 ／ 厚労省
１月１９日同一労働同一賃金に関する是正指導が２割強へ / 厚労省
【２０２３年１２月】
１２月１１日土木工事業で労災が急増／長野労基署
１２月４日１月未満が４割占める フリーランス／公取委・厚労省調査
１２月１日勤務間休息浸透せず 導入企業は１割未満 厚労省調査
【２０２３年１１月】
１１月２０日勤務間休息浸透せず 導入企業は１割未満／厚労省調査
１１月１７日雇用保険 料率・国庫負担見直しを /財務省
【２０２３年１０月】
１０月２３日上限70歳以上の企業は２割弱に／人事院
１０月２０日転倒再発防止へ自主点検／神奈川労働局
１０月１６日受講者４割が賃金増 専門実践訓練 ／ 厚労省
１０月１３日労災特別加入制度フリーランス追加へ ／ 厚労省
１０月６日仕事と介護の両立／ 厚労省
１０月２日障害者虐待が３割増／ 厚労省
【２０２３年９月】
９月２２日トラック運送事業の平均賃金 36.1万円に / 全日本トラック協会
９月１５日「両立支援助成金拡充 “応援手当”」を来年度改正 /厚生労働省
９月１２日「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正 /厚生労働省
９月１日｢業務改善助成金｣を拡充／厚労省
【２０２３年８月】
８月２８日地域別最低賃金答申 昨年度から43円引上げ／厚労省
８月２５日令和４年度監督指導 ４割超で違法長時間労働／厚労省
８月１８日高年齢雇用継続給付限度額引上げ／厚労省
【２０２３年７月】
７月２８日週20時間未満を追加 精神障害者の雇用率算定／厚労省
【２０２３年６月】
６月１９日熱中症死亡者数 10人増え30人に 令和４年／厚労省
６月１６日離職理由の扱い変更 研究者雇止めは特定受給／厚労省
６月１２日「障害者差別」が減少 職安への相談実績まとめ／厚労省
６月９日「第58回労働政策審議会雇用環境・均等分科会」／厚労省
６月１日「3歳まで在宅勤務」盛り込む 育介法改正へ論点案／厚労省
【２０２３年５月】
５月１２日時短勤務設定 7割が6時間／厚生労働省
【２０２３年４月】
４月２４日労基署判断を年金事務所へ／厚生労働省
４月１７日運送業・上限規制適用 全18労基署で業種別説明会 ２年間の集中対策／東京労働局
４月１４日労働者が申告しない時間外労働の残業代が賃金不払いで書類送検されました／大阪中央労基署
４月７日最低賃金底上げへ新区分 中間層に１７道県を追加／厚労省
【２０２３年３月】
３月３１日「副業・兼業に取り組む企業の事例について」を公表／厚労省
３月２７日作業主任者の現場以外への配置容認について／厚生労働省
３月２０日4月中に作業計画を 熱中症防止キャンペーン／厚生労働省
３月１３日障害者雇用調整金 対象者年120人超なら減額に／厚生労働省
３月１０日労働条件書面明示せず送検／真岡労基署
３月３日雇用調整助成金のコロナ特例 令和5年3月末日をもって終了／厚労省
【２０２３年２月】
２月２４日都市部で前年度比増 都道府県別料率を決定／協会けん日
２月２０日氷河期世代募集で暫定措置延長／厚生労働省
２月１７日育児介護休業法見直しへ検討開始 有識者研究会を設置／厚生労働省
【２０２３年１月】
１月２７日実雇用率2.5％に 11年連続で過去最高値／厚生労働省
１月２３日「労働契約法制及び労働時間法制の在り方（報告）」／労政審
１月１６日平均料率10％を維持 将来の財政悪化へ備え ／ 協会けんぽ
【２０２２年１２月】
１２月２６日育児介護休業法「あらまし」改定／厚生労働省
１２月２３日｢業務改善助成金（通常コース）｣を拡充／厚生労働省
１２月１９日標準報酬月額の特定改定措置の終了について／厚生労働省
１２月１６日雇用保険料0.2%上げへ 2023年4月から1．55%／厚労省
１２月１２日労働者性認める／東京都労働委員会
１２月２日賃金引上げ等の実態調査／厚労省
【２０２２年１１月】
１１月２８日改正育児・介護休業法の資料を更新／厚労省
１１月２５日産業雇用安定助成金３コース体制へ／厚労省
１１月２１日「中途採用」を「経験者採用」に変更／経団連
１１月１８日従業員の学び直し助成 創設／厚労省
１１月１４日マイナンバーカードと健康保険証 質問公開／デジタル庁
１１月１１日基本給の決定要素 「仕事の内容」活用が８割／労働新聞
１１月４日技能実習 計画認定は大幅減に／労働新聞
【２０２２年１０月】
１０月２７日健康保険証の廃止について
１０月２１日雇用調整助成金の上限額引き下げ／厚生労働省
１０月１７日「特別の料金」の見直しについて／厚生労働省
１０月１４日「トラック取引環境・労働時間」「トラック生産性向上」会議開催／厚労省
【２０２２年９月】
９月３０日時短で最大250万円建設業の上限規制支援
９月９日トラック運転者の労働時間等の改善基準を見直し／労政審作業部会
【２０２２年８月】
８月２９日令和4年度の地域別最低賃金の改定について
８月２２日 令和３年労働争議統計調査の概況
８月１２日アルコール検知器による酒気帯び確認は延期へ／内閣府令
８月１日雇用保険の基本手当日額の変更
【２０２２年７月】
７月１０日大企業に男女の賃金差異の情報公表を義務化
７月１日実雇用率算定対象追加へ 20時間未満精神障害者／労働新聞
【２０２２年６月】
６月２７日【東京都限定】働くパパママの育休 奨励金／労働新聞
【２０２２年５月】
５月２１日4月からパワハラ防止措置が義務化／厚労省
５月１７日精神障害者 週20時間未満 0.5人とカウント／厚労省
５月１３日育介法の改正にともなう是正指導が強化へ／労働新聞社
【２０２２年４月】
４月１８日解雇 金銭救済制度 検討会／厚労省
４月４日くるみんマーク・プラチナくるみんマークマーク・トライくるみんマークについて／厚労省
４月１日年齢にかかわりない転職・再就職者受入促進指針／厚労省
【２０２２年３月】
３月２８日テレワークが増加／東京商工会議所
３月７日 令和４年4月以降小学校休業等対応助成金・支援金／厚労省
３月１日令和４年４月以降の雇用調整助成金の特例措置 / 厚労省
【２０２２年２月】
２月２１日「テレワーク推進強化奨励金」／東京都
【２０２２年１月】
１月３１日パワハラ相談４割強で増／経団連
１月２４日業務改善助成金「特例コース」新設／厚労省
１月２１日2021年6月度 定期賃金調査結果／日本経済団体連合会
１月１４日業務改善助成金「特例コース」新設／厚労省
【２０２１年１２月】
１２月２７日建設業の人材確保・育成に向けた取組／厚労省
１２月２４日働き方改革に「取り組んでいる」は約８割／労働経済動向調査
１２月２２日「テレワークリーフレット」作成／厚労省
１２月２０コロナ禍における非労働力人口の動向に係る特徴／総務省
１２月６日有給休暇の取得率 ご存じですか？／厚労省
１２月３日小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間の延長等／厚労省
【２０２１年１１月】
１１月２６日 来年1月1日 傷病手当金の支給期間通算化 ／厚労省
１１月１９日３６協定指導員の配置 指導体制の強化
１１月１５日同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査
１１月１２日年次有給休暇の平均取得率５６．６％で過去最高／就労条件総合調査
１１月８日公益事業に関する争議行為の予告制度について ／厚労省
【２０２１年１０月】
１０月２９日就職後３年以内の離職率は、例年に比べ低下／厚労省
１０月２２日１２月以降の雇用調整助成金の特例措置等について ／厚労省
１０月１８日８月の完全失業率２.８％、前月と同率／総務省
１０月１５日改正労働施策総合推進法の中小企業適用／厚労省
１０月１１日「小学校休業等対応助成金・支援金」を再開／厚労省
１０月６日雇用保険マルチジョブホルダー制度（65歳以上） 新設 ／厚労省
１０月1日【協会けんぽ】令和3年度被扶養者資格再確認について
【２０２１年９月】
９月２４日脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました/厚労省
９月６日外国人技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況を公表／厚労省
【２０２１年８月】
８月２７日労基署が監督指導した73.2%法令の違反と公表／厚労省
８月２３日長時間労働が疑われる事業場に対する指導結果 令和2年度／厚労省
８月２０日女性管理職の平均割合 約９％／民間調査
８月１３日傷病手当金の支給期間の通算化 ／厚労省
【２０２１年７月】
７月２６日育児休業改正の概要 ／厚労省
７月５日民事上の個別労働紛争「いじめ・嫌がらせ」が最多／厚労省
【２０２１年６月】
６月２１日８月以降の雇用調整助成金の特例措置
６月１５日新型コロナウイルス感染症 企業の意識調査／民間調査
【２０２１年５月】
５月２８日2020年情報通信業基本調査（2019年度実績）の結果／総務省
５月２１日ワクチン接種に関する休暇や労働時間の取扱い ／厚労省
５月１７日令和２年度11月「過重労働解消キャンペーン」結果／厚労省
５月１０日「パートタイム」や「有期雇用」の労働者の活用状況等調査
５月７日テレワークを導入した際の在宅勤務手当は 社会保険料の対象になるか
【２０２１年４月】
４月２０日新たな履歴書の様式例の作成について
４月１６日４月から労災保険「特別加入」の対象拡大
４月１４日コロナに起因する雇用への影響情報／厚労省
【２０２１年３月】
３月２３日「テレワーク」昨年度から倍増／国土交通省
【２０２１年２月】
２月２６日「サービス産業動向調査」20年10～12月期（速報）/総務省
２月１６日「産業雇用安定助成金」の創設について
【２０２１年１月】
１月２８日雇用調整助成金の特例措置等を延長／厚労省
１月２５日同一労働同一賃金への対応、中小企業の３割以上で未着手／民間調査
１月１９日緊急事態宣言 再発令の支援措置／経産省
【２０２０年１２月】
１２月２２日「テレワークリーフレット」作成／厚労省
１２月１５日現金給与総額、前年同月比０.８％減／１０月毎勤統計
１２月１１日「ジョブ型雇用」の認知率は約５５％／民間調査
１２月８日新型コロナに係る派遣社員の雇用維持等 要請／厚労省
１２月４日「同一労働同一賃金まるわかりＢＯＯＫ」公開／日商・東商
１２月１日大学生の就職内定率は69.8％／厚労省・文科省調査
【２０２０年１１月】
１１月３０日雇用調整助成金の特例措置延長／厚労省
１１月１７日労災保険料、21年度から3年間据え置き／厚労省
１１月１０日労働力調査2020年7～9月期平均／総務省
１１月６日現金給与総額、前年同月比０.９％減
１１月３日育休取得抜け穴を是正へ 社会保険料免除の要件／厚労省
１１月２日高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～／厚労省
【２０２０年１０月】
１０月２７日派遣労働者「同種の業務 賃金水準（R３年度）」公表／厚労省
１０月２３日人口減少社会における医療・福祉の利用に関する意識調査 結果／厚労省
１０月２０日非正規社員に対する扶養手当、夏期冬期休暇等の待遇差は「不合理」／最高裁
１０月１３日同一労働同一賃金情報／最高裁判断
【２０２０年９月】
９月２９日７月の現金給与総額、前年同月比１.５％減／毎勤統計
９月２３日非正規待遇格差10月最高裁判決、メトロ子会社と大阪医科大
９月１５日約１.5万の事業場で違法な時間外労働を確認、是正・改善指導／厚労省
【２０２０年８月】
８月２５日2020年度最低賃金公表
８月１４日労働力調査20年4～6月期平均／総務省
８月１２日新型コロナ感染症状況と厚労省の対応(８月11日版)」／厚労省
８月４日新型コロナウィルス感染症関連の労災請求件数公表／厚労省
【２０２０年７月】
７月２８日今年の最低賃金引上げ見送りの公算／厚労省
７月１４日複数就業者の労災給付基礎額の拡大は９月１日から／厚労省
【２０２０年６月】
６月３０日テレワークの実施状況に関する緊急アンケート調査／東京商工会議所
６月２６日社会保険料を特例軽減 厚労省、コロナ賃金減１カ月でも／中日新聞
６月１６日休業手当受給関する新給付制度等／厚労省
【２０２０年５月】
５月１３日労働保険の年度更新期間を８月３１日まで延長／厚労省
【２０２０年４月】
４月１７日小学校休業等対応助成金・支援金開始／厚労省 新型コロナ関連
４月１４日新型コロナウイルス中小規模事業者等対象「持続化給付金」相談／経産省
４月７日賃金請求権の消滅時効に関するリーフレット等を公表／厚労省
４月３日新型コロナウイルス感染症関連 雇用調整助成金、小学校休業等／厚労省
【２０２０年３月】
３月２７日国民年金保険料の月次納付率について（令和２年１月末現在）／厚労省
３月２４日少子化対策、女性活躍、働き方改革２．０の一体的推進／経済財政諮問会議
３月１９日「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」を公表／厚労省
３月５日７０歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」を導入（事例）
【２０２０年２月】
２月２８日新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａ／厚労省
２月２５日２０１９年１２月の現金給与総額、前年同月比０．２％減／厚生労働省
２月１８日新たな成長戦略実行計画策定に向けた今後の進め方／未来投資会議
【２０２０年１月】
１月２８日約半数の企業が「同一労働・同一賃金」に対応／民間調査
１月２４日年金額改定 令和２年度／厚生労働省
１月１７日雇用保険法等の一部を改正 法律案要綱諮問／労政審職業安定分科会
１月１４日雇用保険法等一部を改正する法律案／労政審
１月１０日派遣先均等・均衡方式Ｑ＆Ａを公表／厚労省
【２０１９年１２月】
１２月２０日全労働者に占める若年労働者の割合／若年者雇用実態調査
１２月１７日複数就業者への労災保険給付の在り方／労政審
１２月１３日正社員、パート労働者等不足超過／労働経済動向調査
１２月３日10月の完全失業率２．４％／労働力調査
【２０１９年１１月】
１１月２９日１人平均賃金の改定額５，５９２円、前年を下回る／厚生労働省
１１月２６日令和元年「高年齢者の雇用状況」公表／厚生労働省
１１月２３日副業・兼業の場合の健康確保措置等について検討／労政審安全衛生分科会
１１月１５日正規職員・従業員８万人減少／労働力調査７～９月期平均
１１月１２日現金給与総額、前年同月比０．８％増／２０１９年９月毎勤統計
【２０１９年１０月】
１０月２８日「パワーハラスメント対策導入マニュアル」公表／厚労省
１０月１８日仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を応援／厚労省
１０月４日８月の完全失業率２．２％／総務省
１０月２日人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について／１９年版労経白書
【２０１９年９月】
９月２５日ＡＩ等の活用に関する報告書を公表／労政審
９月１７日「働き方改革関連法」制度解説動画／厚労省
９月６日１９年６月の現金給与総額、前年同月比０．４％増／厚労省
【２０１９年８月】
８月３０日19年自殺予防週間の主な取組みについて公表／厚労省
８月２３日１８年度の監督指導による賃金不払残業是正結果を公表／厚労省
８月２０日大企業の夏季賞与、約９２万円／経団連
８月１３日雇用保険の追加給付に関するＱ＆Ａ／2019年6月毎勤統計
８月９日現金給与総額、前年同月比０．４％増／19年6月毎勤統計
【２０１９年７月】
７月３０日建設労働需給6月は1.0％の不足／国交省
７月２６日令和元年度「経済財政白書」を公表／内閣府
７月１６日育児プランナー等が無料で訪問支援／厚労省
７月１２日副業・兼業の労働時間管理検討会／厚労省
７月５日生活保護被保護者調査（平成31 年４月分概数）／厚労省
【２０１９年６月】
６月２８日正社員等、パートとも引き続き不足超過／労働経済動向調査
６月２５日１９年４月の現金給与前年同月比０．３％減／毎勤統計確報値
６月２１日民間競争入札社福施設等調査及び介護施設調査の実施状況／厚労省
６月１８日大中小企業いずれも「下降」超／法人企業景気予測調査
６月１１日現金給与総額０．１％減／厚労省
６月４日4月の完全失業率2.4%、前月比0.1ポイント低下／労働力調査
【２０１９年５月】
５月３１日平成30年通信利用動向調査の結果／総務省
５月２１日熱中症 発生状況／厚労省
５月１４日最低賃金引き上げの行方
５月１０日3月の有効求人倍率1.63倍／厚労省
５月７日３月の完全失業率２．５％／総務省
【２０１９年４月】
４月１９日19年国民生活基礎調査／厚労省
４月９日民間企業の障害者雇用状況／厚労省
【２０１９年３月】
３月２９日短時間正社員制度 導入支援ナビ／厚労省
３月２６日大卒予定者内定率９１．９％ 過去最高／厚労省等調査
３月２２日食品中の放射性物質の検査結果／厚労省
３月１９日「改正労働基準法に関するＱ＆Ａ」／厚労省
３月１５日女性活躍の推進に向けた取組事例集／総務省
３月１２日毎月勤労統計調査 １月分結果速報／厚労省
３月１日人材マネジメント研究会／経産省
【２０１９年２月】
２月２６日死亡者数、前年同期比で大幅に減少 労災状況（２月）
２月２２日1月の消費者物価、0.8%上昇／総務省
２月１９日45万人増加 労働力調査10～12月期平均／総務省
２月５日12月の有効求人倍率1.63倍、前月と同水準／厚労省
【２０１９年１月】
１月２９日外国人労働者約１４６万人／厚労省
１月２５日貿易収支 赤字3年ぶり赤字／財務省
１月１８日TOKYO働き方改革宣言企業／東京都
１月１１日勤務間インターバル 報告書の公表／厚労省
【２０１８年１２月】
１２月２５日正社員、パートとも不足超過／労働経済動向調査
１２月１８日同一労働同一賃金部会の報告など審議／厚労省
１２月１４日「グッドカンパニー大賞」表彰／中小企業庁
１２月１１日長時間・過重労働に関する相談 で最多／厚労省相談ダイヤル
１２月７日外国人雇用の点検強化／厚労省
１２月４日10月の有効求人倍率 前月比0.02ポイント低下／厚労省
【２０１８年１１月】
１１月２０日労働力調査7～9月期平均／総務省
１１月１６日働き方改革の実現に向けた基本方針／厚労省
１１月１３日地方施策について検討／未来投資会議
１１月９日風疹予防接種公費助成を/厚労省
【２０１８年１０月】
１０月２６日11月は「過労死等防止啓発月間」／厚労省
１０月２３日「派遣労働者実態調査」の結果／厚労省
１０月１９日今年も変わります！最低賃金
１０月１２日機械受注、8月は前月比6.8％増/内閣府
１０月９日年次有給休暇の取得促進／厚労省
１０月５日職業能力評価基準ポータルサイト
１０月２日８月の完全失業率２．４％／労働力調査
【２０１８年９月】
９月２１日統計からみた我が国の高齢者－「敬老の日」にちなんで－
９月１４日被災で国民年金保険料を一定期間免除 制度周知／厚労省
９月１１日18年度地域別最低賃金を公表／厚労省
９月７日平成30年度中小企業・小規模事業者等に対する特定補助金等の交付の方針
【２０１８年８月】
８月３１日サイバー対策に４３億円／総務省
８月２８日１７年度「使用者による障害者虐待の状況等」／厚労省
８月１７日平成30年度地域別最低賃金額改定の目安
８月１０日働きやすく生産性の高い職場サイト
８月７日６月の有効求人倍率１．６２倍
【２０１８年７月】
７月３１日介護サービス改定／厚労省
７月２４日雇用保険の基本手当日額の変更／厚労省
７月２０日改正健康増進法が成立／厚労省
７月１７日高齢者の就業『年金が阻害』／内閣府
７月１２日日本人の人口9年連続減／総務省
７月１０日海外旅行者感染症予防ガイド／東京都
【２０１８年６月】
６月２６日生活保護受給世帯出身の大学生等の生活実態の調査・研究 ／厚労省
６月１５日労使間の交渉 調査結果 ／厚労省
６月１２日イクメン企業アワード／厚労省
【２０１８年５月】
５月２５日介護人材の必要数について／厚労省
５月１８日平成30年３月大卒等の就職状況／厚労省
５月１５日「熱中症予防のために」 ／厚労省
５月８日18年3月卒高校生の就職内定率は99.3％に ／厚労省
５月４日派遣法改正法の再周知 ／厚働省
５月１日「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」 ／厚労省
【２０１８年４月】
４月２４日事業者のための労務管理・安全衛生管理診断 ／厚労省
４月２０日働き方改革アクションプラン ／経団連
４月１３日社会保険手続きでのマイナンバー開始
４月６日「若者雇用促進法に基づく指針」改正(地域限定正社員制度)
４月３日平成29 年「賃金構造基本統計調査」の結果 ／厚労省
【２０１８年３月】
３月２７日2018年度の賃金動向の意識調査／帝国データバンク
３月２３日派遣 就業規則ポイント／厚労省
３月６日テレワーク等ガイドライン／厚労省
【２０１８年２月】
２月１６日「テレワークセキュリティガイドライン（第４版）」（案）意見募集を開始
２月１３日働き方改革関連法案で１年遅らせる修正案を自民党に提出(厚労省)
２月２日マイナンバー制度における安全対策をまとめたページを公表／内閣府
【２０１８年１月】
１月２６日障害者の法定雇用率が引き上げ／厚労省
１月１９日介護離職予防アンケート調査／経団連
１月１６日はじまります。無期転換ルール／厚労省
１月１２日働き方改革国会へ／首相年頭記者会見
【２０１７年１２月】
１２月２６日年末年始休暇のお知らせ
１２月２２日職場のメンタルヘルスシンポジウム／厚労省
１２月１９日「なんでも労働相談ダイヤル」2017年10月／連合
１２月１５日技術革新が労働に与える影響／厚労省
１２月１２日「マイナンバー等 概要資料」更新／内閣府
１２月８日健康経営 「方法が分からない」が一位／東京商工会議所
１２月５日１０月の有効求人倍率１．５５倍／厚労省
【２０１７年１１月】
１１月２８日１７年９月「毎月勤労統計調査」速報値公表／厚労省
１１月１６日「労働条件（RJ）パトロール！」の提供を開始／厚労省
１１月１４日とうきょう介護と仕事の両立応援デスク開設
１１月１０日平成29年度 就職・採用活動に関する調査結果（速報版）
１１月８日平成29年度 就職・採用活動に関する調査結果（速報版）
１１月３日無期転換ルールに関するＱ＆Ａを更新
【２０１７年１０月】
１０月３１日11月は「過労死等防止啓発月間」です/厚労省
１０月２４日人口推計が公表されました
１０月２０日現金給与総額、前年同月比０．９％増／厚労省
１０月１７日過労死白書公表 運送業や外食産業を重点業種か
１０月１３日１７年版「過労死等防止対策白書」を閣議決定／政府
１０月３日労働時間等見直しガイドライン改正／厚労省
【２０１７年９月】
９月２６日待機児童解消に向けた対策について／東京都
【２０１７年８月】
８月２９日'１６年「「労働争議統計調査」の結果を公表／厚労省
８月２４日勤労者世帯の実収入、前年同期比で実質０．４％減／総務省
８月２２日地域別最低賃金の改定額を答申
８月１８日非正規割合37.1％／総務省
８月１５日専門実践教育訓練指定講座を公表
８月１１日大手企業の夏季賞与結果／経団連
８月４日管理職、女性の割合が上昇／厚労省
【２０１７年７月】
７月２８日労働相談ダイヤル集計結果／連合
７月１８日賃金債権等の消滅時効見直しを検討
７月１４日「ユースエール認定企業」公表／厚労省
７月１１日「平成２８年版 働く女性の実情」／厚労省
７月７日精神障害に関する請求件数1,586件、前年度比71件増／厚労省
７月４日雇用保険の基本手当日額を変更
【２０１７年６月】
６月２７日同一労働同一賃金 法整備
６月２３日継続雇用者は「自社の正社員以外」が68.7％／内閣府
【２０１７年５月】
【２０１７年４月】
４月２５日「外国人の活用好事例集」を作成／厚労省
４月１４日2017春闘の回答結果が出揃う（連合）
４月１１日キャリアアップ助成金が変わります
【２０１７年３月】
３月３１日雇用保険料率の引下げについて
３月２４日 大学生の就職内定率は90.6％ 同時期で過去最高
３月２１日今後３年間の雇用者数見通しについて
３月１７日正社員登用制度の動向について
【２０１７年２月】
２月２８日年休の取得率は微増も依然低い状況
２月２１日IT導入補助金の締め切り迫る
２月１７日第６回働き方改革実現会議
２月１４日雇用保険法等の一部を改正する法律案
２月１０日平成29年度「高年齢者雇用開発コンテスト」募集開始
２月３日外国人労働者の雇用状況
【２０１７年１月】
１月３１日残業時間の上限（政府の働き方会議）
１月２７日定期賃金調査結果（経団連）
１月２４日長時間労働事業場への監督指導結果
１月１７日１月からの雇用保険制度の改正について
１月１３日介護離職に関するアンケート調査結果
【２０１６年１２月】
１２月２７日年末年始営業案内
１２月１６日雇用保険制度見直しに向け公表/労政審議会１２月２０日 2016年度「経団連規制改革要望」/日本経済団体連合会
１２月１３日平成２８年改正育介法 来年１月施行必須
１２月９日2017年春闘に向けて各団体が動き出す
【２０１６年１１月】
１１月２９日平成28年度 学卒予定者の就職内定率が大幅UP
１１月２５日介護保険制度の改正に向けて／厚労省
１１月２２日男女計の初任給 全ての学歴で３年連続増加／厚労省調査
１１月１８日中小企業庁にて追加補正の補助金がスタート
１１月１５日残業した人の４割が「サービス残業」／連合総研
１１月１１日国家公務員のテレワーク等環境整備実態調査の結果を公表／総務省
１１月８日留学生の日本企業への就職状況について
１１月１日働き方の多様化制度導入率、「フレックスタイム」が最多／民間調査
【２０１６年１０月】
１０月２８日「役割・職務給」の導入率は非管理職層で56.4％
１０月２５日有給休暇が取得しにくい理由／JILPT
１０月２１日36協定の特別延長時間「70時間超」が3分の2を占める／厚労省
１０月１８日教育研修費用の実態調査
１０月１４日育児介護休業法が改正されます
１０月１１日 『無期転換のためのハンドブック』／厚労省
１０月７日11月はテレワーク月間
【２０１６年９月】
９月３０日第192回臨時国会が開幕
９月２３日平成27年転職者実態調査の概況／厚労省
９月２０日2018年新卒入社の採用活動について
９月１６日確定拠出年金法施行令等の一部改正
９月１２日夫や職場の理解や協力
９月９日労災休職者 解雇有効の判決
９月２日第１回仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関する検討会
【２０１６年８月】
８月３０日年金の支給停止における激変緩和措置（予定）／厚労省
８月２６日新技術・新製品の研究開発に対する補助金の公募始まる
８月１９日外国人技能実習生の実習実施機関に対する監督指導等状況を公表／厚労省
８月５日本年度最低賃金の行方
８月２日改正育介法等の概要
【２０１６年７月】
７月２９日平成28年度地域別最低賃金額改定の目安を決定／中央最賃小委員会
７月２６日「全国労働衛生週間」を10月に実施
７月２２日同一労働同一賃金の実現に向けて／経団連
７月１９日労働移動支援助成金の支給内容を8月から改定／厚労省
７月１５日初任給調査
７月１２日パワハラ対策導入マニュアル／厚労省
７月５日社会保険対象範囲の拡大／厚労省
【２０１６年６月】
６月２８日平成27年度「過労死等の労災補償状況」を公表／厚労省
６月２５日社保等未加入業者への加入指導状況／国交省
６月２１日海外特許に関する助成金
６月１７日正社員、パートとも全ての産業で「不足超過」／「労働経済動向調査」
６月１５日個別労働紛争解決制度施行状況
６月１０日雇用均等室における法施行状況
６月７日「中小企業雇用環境整備推進奨励金」応募企業を募集／東京都
【２０１６年５月】
５月３１日雇用関係助成金のラインナップについて
５月２７日改正確定拠出年金法案が成立
５月２０日国税庁HP「源泉所得税関係に関するFAQ
５月１３日健康経営ハンドブック／東商
５月１０日中小企業庁の補助金情報
【２０１６年４月】
４月３０日キャリア形成促進助成金の改正
４月２６日障害者に対する差別等の禁止義務化
４月１９日女性活躍推進法の推進にあたって
４月１５日定昇含む賃上げ６，０７７ 円／連合
４月１２日労働法制度・助成金等支援策紹介
４月８日長時間労働の監督指導結果／厚労省
【２０１６年３月】
３月２９日春の給与計算確認事項
３月２２日省エネを推進助成金がスタート
３月１８日「ストレスチェック制度Q&A」追加
３月１１日傷病手当金の改正について
３月８日３年以内既卒者等採用定着奨励金
【２０１６年２月】
２月２６日平成27年度 重点監督の実施結果
２月１９日2016年 新卒採用活動調査結果
２月１６日ストレスチェック制度Q&A
２月１２日キャリアアップ助成金拡充
２月９日外国人労働者数は過去最高を更新
２月５日雇用促進税制の活用へ
２月２日厚労省が正社員転換をバックアップ
【２０１６年１月】
１月３０日厚労省 ストレスチェック制度サイト
１月２２日未加入事業所への国の方針
１月１５日育児・介護休業等に関する規則整備
１月１２日マイナンバーの省略する書類の一覧（案）
１月８日ユースエール認定企業制度スタート
１月５日平均昇給額は5,282円
【２０１５年１２月】
１２月２９日2016年のスタートにあたって(年末年始休業のお知らせ)
１２月２５日労災マイナンバーQ&A
１２月２２日女性活躍推進法のポイント
１２月１８日労働者派遣事業を行うにあたって
１２月１５日マイナンバー提供ケース
１２月１１日健康保険上の被扶養者の認定
【２０１５年１１月】
１１月２７日有休取得、勤続年数が長くなる傾向（新潟労働局）
１１月２４日ストレスチェック実施プログラム（厚労省）
１１月２０日一般事業主行動計画を策定しましょう（厚労省）
１１月１７日雇用保険のマイナンバー
１１月１３日教育研修費用の実態調査
１１月１０日女性活躍推進法について
１１月６日ストレスチェック 厚労省 規程（例）
【２０１５年１０月】
１０月３０日労災マイナンバー制度
１０月２７日若者雇用促進法の新たな認定制度について
１０月２３日希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は72.5%
１０月２０日外国人実習生の実習機関への指導等
１０月１６日特定個人情報ガイドライン改正について
１０月１３日平成27年 就労条件総合調査結果
１０月９日ジョブカード制度の改定
１０月６日ストレスチェック実施促進助成金
１０月２日同月中の取得・喪失における保険料
【２０１５年９月】
９月２５日毎年10月は中退共の加入促進強化月間
９月２２日最低賃金の改定
９月１５日法人番号の「通知・公表」開始スケジュール
９月１１日中小企業退職金共済法が改正されます
９月４日介護労働者の処遇実態について
９月１日昨年度以上の賃上げ状況（経産省）
【２０１５年８月】
８月２９日人手が不足している企業の割合は約半数
８月２５日「総争議」の件数は過去最少を更新
８月２１日職場の受動喫煙防止対策の助成金
８月１８日女性登用に対する企業の意識調査
８月１４日全国労働衛生週間はじまる 10月1日～
８月１１日マイナンバーの削除・廃棄と書類保存期限
８月４日マイナンバー 電子申請の推奨
【２０１５年７月】
７月２９日最低賃金は今年も二桁アップの方向へ
７月２５日 非正規労働者のキャリアアップに向けて
７月２１日テレワーク推進企業の表彰制度と助成金
７月１７日在宅勤務導入の助成金
７月１４日マイナンバー廃棄と削除について
７月１０日働く人の意識はどこへ！？
７月３日 2015年 春闘最終結果
【２０１５年６月】
６月30日過労にかかる労災補償状況
６月２６日食品衛生管理の教育ツールとして
６月２３日内閣府等によるマイナンバー制度の紹介
６月１９日併給が可能な助成金について
６月１６日国税庁のマイナンバー概要解説
６月８日マイナンバー対応スケジュール
６月５日インターンシップ導入について
【２０１５年５月】
５月３１日6月は外国人労働者問題啓発月間
５月２６日マイナンバー制度の現時点の対応状況
５月２２日学卒者の就職内定率について
５月１９日評価と賃金
５月１２日プラチナくるみんを目指しませんか
【２０１５年４月】
４月３０日国交省・厚労省 人材確保対策
４月２８日労災事故、前年を上回る結果
４月２４日6月は住民税切り替え月です。
４月２１日キャリアアップ助成金倍増(東京都)
４月１７日健康保険料率が変わります。
４月１４日アルバイトさんの労働法
４月１０日今年の新入社員は“消せるボールペン型”
４月７日ストレスチェックの実施が義務化へ
【２０１５年３月】
３月３１日一般労働者の賃金が2年ぶりに増加
３月２４日労災保険給付支払総額
３月１７日短時間労働者対策基本方針（案） 概要
３月１３日社会保険料等の端数処理
３月３日女性の職業生活における活躍の推進
【２０１５年２月】
２月２７日労組のベア要求額はおおよそ6000円
２月２４日学生の就職・採用活動開始時期の変更
２月２０日非正規従業員の割合が4割に迫る
２月１７日一般職業紹介状況
２月１３日平成27年度の介護報酬改定point
２月１０日外国人労働者数78万7,627人
２月６日厚労省 働き方サイト
【２０１５年１月】
１月３０日妊娠・出産等 不利益取扱い解釈通達
１月２７日働く女性の処遇改善プラン
１月２３日マイナンバー民間事業者の対応
１月２０日賃金不払残業の是正結果
１月１６日本年からの厚労省の長時間労働対策取り組み
１月１３日有給休暇取得数は9.0日
【２０１４年１２月】
１２月２６日良い年末年始を「創造と挑戦」
１２月２３日高卒就職内定率71.4％
１２月１９日特別徴収を徹底する取組み
１２月１６日高額療養費の自己負担限度額変更
１２月１２日自動車運転者事業場の監督指導、送検の状況
１２月９日現金給与総額：26万7,935円
１２月５日有期社員の無期転換に特別ルール
１２月１日障害者雇用率 過去最高
【２０１４年１１月】
１１月２５日大学新卒内定率68.4％
１１月２１日労働相談ほっとライン結果（厚労省）
１１月１８日65歳定年制15.5％
１１月１４日賃金・労働時間等 書面交付事項
１１月１１日大学卒の初任給額は20万9868円
１１月７日改正パート労働法
１１月４日9月の完全失業率3.6％
【２０１４年１０月】
１０月３１日11月は労働時間適正化キャンペーン
１０月２８日過労死等防止対策推進法 11月1日より施行
１０月２４日通勤手当の非課税限度額の引上げ
１０月２１日育児休業給付金の取扱い変更
１０月１４日厚労省11月からの長時間労働対策
１０月１０日最低賃金 改定
１０月３日若年労働者の正社員転換46.6％
【２０１４年９月】
９月２６日就業規則は企業全体として作成が93％
９月１９日標準報酬改定等の時期を迎えています
９月１６日労働経済白書2
９月１２日人材力の最大発揮に向けて（労働経済白書）
９月１０日現金給与総額、前年同月比２.６％増
９月２日職場環境改善助成金の締切間近
【２０１４年８月】
８月２９日総争議の件数は 507 件で過去最少
８月２６日ビッグデータで医療費抑制
８月２２日職場環境改善助成金
８月１９日7年ぶりに月例給・ボーナスを引き上げ
８月１５日高年齢雇用継続給付等の支給限度額変更
８月１２日ルーター障害（ネット480万世帯に影響）
８月８日キャリアアップ助成金の拡充
８月５日法人税来年度2％下げ
８月１日ストレスチェック制度の創設
【２０１４年７月】
７月２９日こども園認定返上の動き
７月２６日間接差別の見直し等 均等法
７月２２日女性登用促進へ新法
７月１５日メタボ人口25％減 2020年目標
７月１１日脳・心臓疾患の多い業種
７月９日厚生年金 加入逃れ阻止
７月１日人口減少（総務省）
【２０１４年６月】
６月２４日雇用保険給付等の法改正について
６月２０日“働きやすい職場”では目標管理が70％超
６月１７日混合診療 大幅拡大へ
６月１３日「いじめ・嫌がらせ」で約6万件
６月１０日年金の現況と見通し（厚労省）
６月６日セクハラで全体の43.1％
６月３日労働時間規制を緩和
【２０１４年５月】
５月２７日介護保険事業状況報告の概要について
５月２３日大学卒業者の就職率は前年比0.5P上昇の94.4％
５月２０日職場の工夫
５月１６日平成25年の労災発生率は横ばい
５月１３日個人に合わせた賃金
５月９日中小企業労働環境向上助成金、高年齢者雇用安定助成金の要件の一部が見直し
５月２日高度外国人の人材活用
【２０１４年４月】
４月２６日パートタイム労働法が一部改正
４月２１日採用面接時のアンケート
４月１５日労働移動支援助成金の拡充
４月１１日育児休業給付金の給付率アップ
４月１日ストレスチェック実施を義務化へ
【２０１４年３月】
３月２６日産業別賃金ランキング
３月１７日4月を控えて
３月７日企業規模別の賃金は小企業で増加
３月４日パートタイマー雇用保険の加入手続
【２０１４年２月】
２月２５日賞与で賃金改善を考える企業が増えています
２月１７日最後はやっぱり決めてくれる
２月１５日常用雇用の動きはパートタイムが3.0％増
２月７日平成25年の月間給与は昨年と同水準の314,150円
２月４日昇進・昇格・昇給、その定義は
【２０１４年１月】
１月３１日パート労働者の労働組合員数が9.2％増に
１月２８日検討結果、助成金受給へ
１月２４日大学等卒業予定者の就職状況は76.6％（12月1日時点）に
１月２１日昇給等の調査 厚労省
１月１７日派遣労働者の専門業務従事者が8.7％減に
１月１４日花は咲きます
【２０１３年１２月】
１２月２４日良い年末年始休暇を
１２月２１日労契法改正後、有期契約更新判断の厳格化が進む
１２月１７日パート労働法のパンフ
１２月１４日賃金改定の決定要因は企業業績で約60％
１２月１０日相手の立場に身をおく
１２月６日退職金は一時金制度が65.8％、社内準備が最も多い
１２月３日特別休暇・有給休暇の例
【２０１３年１１月】
１１月２９日定年制度の対象者は希望者全員から基準適合者全員へ
１１月２７日名選手は疲れない！？
１１月２２日大学卒業予定者の就職内定率は1.2P上昇
１１月１９日大学卒の初任給は前年比前年比0.8％減の198,000円
１１月１５日教育訓練給付金について
１１月１３日希望者全員 66.5％と大幅増
１１月８日トラック、バス、タクシー事業者等の労働法令違反率は75.6％
１１月５日賃上げムード
１１月１日キャリアアップ助成金
【２０１３年１０月】
１０月２９日人事は用語が多い
１０月２５日12事業所のうち、1事業所でメンタルヘルス休業・退職
１０月２１日成功させる６つの原則
１０月１８日東京都最低賃金が10年で159円上昇
１０月１５日労働契約法17条
１０月１１日相手のことを思うこと
１０月８日健康診断前に確認
１０月４日目標管理を効果的に
１０月１日「交通労働災害防止のためのガイドライン」改正（厚労省）
【２０１３年９月】
９月２４日人事考課の時期を迎えました
９月２１日平成２５年 地域別最低賃金例
９月１７日燃える闘魂 発刊
９月１３日若者意識調査（厚労省）
９月１０日平成２４年度介護労働実態調査
９月６日派遣労働者調査（厚労省）
９月３日「いつも通り」を貫く
【２０１３年８月】
８月３０日労働争議統計調査(厚労省)
８月１３日夏休み 休刊
８月６日笑顔
８月２日朝型の会社へ
【２０１３年７月】
７月３０日上司と部下の意識のズレ
７月２６日男性は７９．９４歳、女性は８６．４１歳
７月２３日女性の昇進意欲・モチベーション
７月１９日割増賃金の算定基礎賃金に含む
７月１６日調査対象を確認しよう
７月１２日週30時間未満の有給休暇
７月９日振替休日は事前に
７月５日聞いてみたい、と思わせる
７月２日労働時間等改善 助成金
【２０１３年６月】
６月２９日仕事と家庭の両立 助成金
６月２５日雇い入れに関する助成金
６月２１日退職後の手続きの説明を。
６月１９日賞与を支給したときの社会保険の手続き
６月１４日H24個別労働紛争状況 厚労省 その２
６月１１日H24個別労働紛争状況 厚労省
６月７日長所を活かす
６月４日算定、年度更新の時期を迎えました
【２０１３年５月】
５月３１日繰り返し身体で覚える
５月２８日変化に応じた人事・労務管理
５月２４日一人ひとりが活躍できる仕組み
５月２１日賃上げ水準 ４、１４１円（１．６４％）
５月１７日知っておくべき労働法
５月１４日所得拡大促進税制が始まりました
５月１０日チャンスを与えること
５月７日職場の雰囲気づくり
【２０１３年４月】
４月３０日書面による管理が原則
４月２６日要望をよく確認しましょう
４月２３日介護職員の賃金等調査
４月１９日基金見直し案を国会提出へ
４月１６日気持ちをカタチに
４月１３日無期労働契約への転換、半数超え
４月９日今年の新入社員のタイプ
４月５日行き先を忘れず、ひたすらに
４月２日ユニークな手当
【２０１３年３月】
３月２９日余裕をもっていきましょう
３月２６日雇用保険料率は変わりません
３月２２日面倒と思わずに
３月１９日緊張感をもって取り組む
３月１５日精神障害等、労災認定件数推移
３月１２日雇用促進税制の活用
３月８日ホスピタリティを学ぶ
３月５日良いクセ
３月１日定年延長等様々な観点から検討
【２０１３年２月】
２月２６日再雇用後、身分、賃金、雇用形態は？
２月２２日相手の立場にたって
２月１９日20日締め25日払いは短い！？
２月１５日自分のための挨拶
２月１２日労働者か請負社員か
２月９日複数要素の組み合わせ
２月５日確保措置、指針を確認しよう
２月１日住宅手当の検討
【２０１３年１月】
１月２９日給与明細は月に1度のメッセージ
１月２５日健康という観点が大切
１月２２日賃金の見直しに際し
１月１５日良い社風で良い仕事を
【２０１２年１２月】
１２月２６日良い年末年始休暇を。
１２月２１日仕事を評価しよう
１２月１９日年末年始 総点検
１２月１７日休日の振替か休日出勤か
１２月１４日承認の欲求、人事考課
１２月１２日人事考課から育成へ
１２月１０日各社のメンタルヘルス対策
１２月７日人を動かす3原則
１２月５日一人ひとりの総和
１２月３日支給項目は説明できますか？
【２０１２年１１月】
１１月３０日高年齢者雇用のQ&A（厚労省）
１１月２８日パートさんの年休は何日？
１１月２６日パートタイマー相談の傾向
１１月２１日労働時間管理は要チェックです
１１月１９日年末調整の時期を迎えて
１１月１６日６０歳以上雇用に関するガイドブック
１１月１４日厚労省 サービス残業是正の結果２
１１月１１日厚労省 サービス残業是正の結果
１１月９日工夫させ、考えさせ、努力させる
１１月９日工夫させ、考えさせ、努力させる
１１月７日手当の見直しは様々な観点から検討
１１月５日初任給据え置き９割
１１月２日長時間労働 意識啓発取り組み
【２０１２年１０月】
１０月３１日水の中に字を書く（育成）
１０月２９日労働法パンフレットをもらおう
１０月２６日労働時間適正化キャンペーン始まる
１０月２４日入社にあたって（健康第一）
１０月２２日定年年齢を65歳
１０月１９日いい会社をじっくりと作ろう
１０月１７日年末年始手当を検討する
１０月１５日ルールを学びましょう
１０月１２日年金関係の主な変更
１０月１０日雇用・労働関係の主な変更
１０月５日ものづくり伝承ライン
１０月３日リーダーの定義は千差万別
１０月１日聞く姿勢を見直す
【２０１２年９月】
９月２８日世間水準を意識する
９月２６日その懲戒は重すぎないか
９月２４日メンタルヘルス対策のヒント
９月２１日懲戒解雇事由の実態調査
９月１９日退職は2週間前まで・・・
９月１４日好きなことを仕事にしたい・・・
９月１２日求める人材像を明確に
９月１０日従業員・雇用重視の経営が半数以上
９月７日賃金台帳の記入事項
９月３日振替休日と代休
【２０１２年８月】
８月３１日経営理念を浸透させること
８月２９日入社にあたって 健康である
８月２７日緊張はしていい・・・
８月１０日ブログ 夏休み休刊
８月９日改正労働契約法ポイント
８月８日実態にあった就業規則を
８月７日団結力、和、日本強い
８月６日社員の合意
８月３日運用が大切
８月１日自分の力を伸ばしてみよう
【２０１２年７月】
７月３０日実力をつけ成果を導く
７月２７日障害者雇用率の引上げ
７月２６日後輩のことを思うならば（指導について）
７月２５日名選手の思考
７月２４日５５歳からも実力は不滅
７月２３日高年齢雇用継続給付 支給限度額変更
７月２０日社風をよくすること
７月１９日残業時間が増えています
７月１８日熱中症対策を喚起
７月１７日失業手当の変更
７月１２日育児介護休業法改正へ対応
７月１１日リーダーの戒め 徳川家康
７月１０日単純明快がいちばん
７月９日真実を探す
７月６日社保の加入へ
７月５日みんなで食事
７月４日ストロングポイントを知る
７月３日誕生日おめでとう
７月２日次の担当者に思いやり
【２０１２年６月】
６月２９日新卒 定年まで働きたい（過去最高）
６月２８日部下の目標数値を常に覚えている
６月２７日微差を意識して
６月２６日休日の振替と代休
６月２５日朝のミーティング、掃除は労働時間か
６月２２日就業規則の適用範囲を明確に
６月２１日就業規則作成にチャレンジ
６月２０日パートさん、厚生年金加入へ（２０１６年）
６月１９日明るい職場へ
６月１８日社員の気持ちをつかむ
６月１５日縦の関係より横の関係へ
６月１４日期待通りの活躍
６月１３日年次有給休暇を出勤日数欄に記載するか
６月１２日役職者で賃金の低下傾向が続く
６月１１日いじめ・嫌がらせ等多様化（厚労省）
６月８日給与を多く支給したいが・・・
６月７日絶えまない改善の繰り返し
６月６日スーパークールビズが始まりました
６月５日何のための支給か
６月１日H23年職場のトラブル相談件数
【２０１２年５月】
５月３１日住宅手当は残業手当計算に含むか
５月３０日そんな上司のもとで働きたい
５月２９日賞与と賃上げ状況
５月２８日「出るくい」を見つけよう
５月２６日わが社のGNHは・・・
５月２５日性格の評価はしない
５月２４日人事制度により売上を高める
５月２３日リーダーの３つの要件
５月２２日不思議に思うこと
５月１８日丁寧な人のクオリティはいつも高い？
５月１７日執務態度評価と等級基準
５月１６日その休日勤務は1.35倍か
５月１５日安全は何よりも優先する
５月１４日休憩は一斉に与えられるか・・・
５月１１日パートさんの雇用の更新有無
５月１０日パートさん、入社にあたって
【２０１２年４月】
４月２７日ＧＷブログ休刊
４月２６日学生証の提示
４月２５日社風を整える
４月２４日人事労務も大切
４月２３日４月は提出書類を求める月
４月２０日接客で大切なのは『気働き』
４月１９日まずは労働時間と割増賃金のチェック
４月１８日選抜基準を作る
４月１７日賃金不払・解雇で全体の９３％
４月１６日気づくことができるか
４月１３日社内の共通認識として
４月１２日ゆたかな時間を過ごす
４月１１日採用の選考
４月１０日会社にあった休憩時間を
４月９日化学反応で活性化
４月６日試用期間は3から6カ月程度
４月５日専門用語から覚えよう
４月４日社会貢献のために働く
４月３日ハートで勝ちたい
４月２日目標に向かってスタート
【２０１２年３月】
３月３０日志をもって
３月２９日大切なことは透明性
３月２８日成長を実感し促進していく
３月２６日担当者のために就業規則を細かく書く
３月２３日社員教育で何を伝えるか
３月２２日週44時間の勤務
３月２１日愛情をもって接する
３月１９日年俸制と残業手当
３月１６日就業規則が「です」「ます」調
３月１５日震災の対策はできていますか
３月１４日高年齢社員増に伴う問い合わせ等
３月１３日健康保険料率・雇用保険料率が変更されます
３月１２日初任給相場
３月９日期待通りを目指したい
３月８日就業規則 作成・変更に意見を聴く
３月７日職場を和ませる
３月６日士気や忠誠心、定着率を高める
３月５日パートさんへの入社手続き
３月２日高齢者雇用 法改正情報
３月１日高年齢者雇用ルールを再検討
【２０１２年２月】
２月２９日発揮できる環境を作っているか
２月２８日働いてもらうこと
２月２７日強みを最大限に発揮
２月２４日夜勤手当のとらえ方
２月２３日たまには部下とキャッチボール
２月２２日再雇用後の賞与
２月２１日再雇用後の昇給
２月２０日目標をいつも覚えている
２月１７日1年単位の変形制が36.9％
２月１６日深く沈んで高く飛ぼう
２月１５日インフルエンザ 自宅待機と賃金
２月１４日インフルエンザは就業禁止の対象か
２月１３日インフルエンザ対策
２月１０日雇用保険料率が下がります
２月９日家族手当は６５．９％の採用率
２月８日社員からの継続雇用希望申請時期
２月７日宿日直にあたって
２月６日特別休暇制度の採用状況
２月３日再雇用制度とは
２月２日65歳定年制 13.1％
２月１日前向きな引退と退職
【２０１２年１月】
１月３１日大人も子供も同じ
１月３０日話していて勉強になりました
１月２７日運も実力のうち・・・
１月２６日店員さんが素晴らしい
１月２５日60歳以降の賃金提示に際して
１月２４日センスとは
１月２３日メンバーであったことを誇りに思う
１月２０日情報源として監督署に行く
１月１９日秋入学、秋卒業へ
１月１８日いつもと違った人を採用
１月１７日常時１０人未満とは
１月１６日減給の制裁の範囲か
１月１３日パートの正社員転換推進措置の実施
１月１２日正社員との間に賃金差がある理由
１月１１日中小企業は猶予、パートさん社保加入
１月１０日労働規制に前向きに取り組む
【２０１１年１２月】
１２月２２日来年につなげていく
１２月２１日組織に柔軟思考を取り入れる
１２月２０日わが社にフィットするルール作りを
１２月１９日自ら育っていく
１２月１５日現地日本人に勇気を
１２月１４日自転車通勤を認めるかどうか
１２月１３日定昇・ベアの実施状況
１２月１２日平成23年の賃金改定状況（厚労省）
１２月９日タイムカードの保存期間
１２月８日自己申告制を採用したとき
１２月７日労働時間の把握方法
１２月６日インフルエンザへの留意
１２月５日居残り残業は労働時間か
１２月２日コミュニケーションの改善として
１２月１日通達の略称
【２０１１年１１月】
１１月３０日賞与で報いる
１１月２９日賞与の支給方法を考える
１１月２８日無断欠勤が続いているとき
１１月２５日大卒59.9％の内定率 10月1日現在
１１月２４日通勤非課税の限度額が変更されます
１１月２２日賃金不払残業（サービス残業）是正の結果(H22)
１１月２１日また一歩ずつ目標達成へ
１１月１７日人材 に関する最新刊
１１月１６日試用期間の長さは
１１月１５日必勝人材育成論
１１月１４日過去の経験を語る
１１月１１日労働時間適正化キャンペーン（厚労省）
１１月１０日労働基準関係情報メール窓口発足（厚労省）
１１月９日最初の一歩が踏み出せるか
１１月８日感動を分かちあう
１１月７日ものを作る前に人を作る
１１月４日年末調整準備の時期がきました
１１月２日成果と成果へのプロセス
１１月１日評価を前向きに受けとめる
【２０１１年１０月】
１０月３１日いい仕事をする条件
１０月２８日バス代は支給すべきか
１０月２７日パートさんの雇用保険・社会保険
１０月２６日仕事を割り当てること
１０月２５日体調の維持も能力
１０月２４日育児休業と有給休暇
１０月２１日やる気にさせる
１０月２０日価値観を共有する
１０月１９日経営理念の浸透を目指す
１０月１８日一般職は目標が書けるか
１０月１７日社員に頼らざるをえない
１０月１４日採否の判断を共有化
１０月１３日残業問題、うちの会社は大丈夫！？
１０月１２日社員全員の価値観をそろえること
１０月１１日時間外労働の削減・抑制への取り組み７７．６%
１０月７日中国との社会保障協定
１０月６日年度途中での引き下げ
１０月５日民間大手 一時金妥結状況
１０月４日社員と夢を語る
１０月３日パートさんの育児休業
【２０１１年９月】
９月３０日サラリーマンの妻、年金見直し
９月２９日生涯、現役
９月２８日有期雇用者は事業に不可欠
９月２７日休暇の取りやすさに関心が高い
９月２６日時期がきたらその仕事は・・・
９月２２日頑張りに報いる
９月２１日寒いを「寒っ」はどうか
９月２０日９月から厚生年金保険料が変わります
９月１６日東京は８３７円へ
９月１５日職場における『言葉がけ』の習慣
９月１４日65歳まで再雇用厳格に（厚労省）
９月１３日「年金確保支援法」の公布
９月１２日事実に沿った報告をもらうこと
９月７日知識労働者とは
９月２日雇用増に対する税制優遇
【２０１１年８月】
８月３１日１６時からは学ぶ
８月３０日帳票を色分けする
８月２９日評価表の策定過程
８月２６日働きながらの年金と給与
８月２５日ディズニーの育成方針
８月２４日ただの清掃員ではないのです
８月２３日人材戦略はどうか
８月２２日採用者には声掛けをする
８月９日中小企業の賃上げ ４，２６２円
８月８日労働者性の判断基準
８月５日採用基準をつくる
８月４日精神疾患を加え５大疾病へ
８月３日メンタル不全社員 56.7%
８月１日先輩の後ろ姿を見ている
【２０１１年７月】
７月２９日部下への関心度
７月２８日能力・熱意に加え、考え方が必要
７月２７日妊産婦 管理職の労働
７月２６日パートタイマーの健康診断
７月２５日リーダーになる人は体験を重ねる
７月２２日記念日をさかいに働く環境を整える
７月２１日働く女性へバックアップ制度
７月２０日働きやすい職場
７月１９日データ化した履歴書の留意点
７月１５日どうしたら等級があがるのか
７月１４日先人の言葉と知恵
７月１３日伝力不足
７月１２日重要な存在と感じられた瞬間
７月１１日はじめての仕事は不安です
７月８日失敗を恐れて何もしなければ・・・
７月７日熱き思いを共有化
７月６日論語があるのにすれ違う
７月５日行政協力しました
７月４日適格退職年金の移行先概要
７月１日節電がもたらす新しい働き方
【２０１１年６月】
６月３０日自ら進んで取り組む
６月２９日評価を育成へ
６月２８日頑張っている人は評価を待っている
６月２７日パートさんの扶養控除申告書の提出
６月２４日頑張りを賞与へ
６月２３日定時決定の対象者
６月２２日過去１年の月平均報酬額により算定
６月２１日トライアル雇用奨励金概要
６月２０日子どもに求めるものは大人にも求めている
６月１７日労働保険概算確定保険料申告書の提出
６月１６日強みによる人事 その２
６月１５日強みによる人事
６月１４日管理職の不満
６月１３日役員は労災保険の計算に含むか
６月１０日節電対策による労働条件変更
６月９日退職後の営業秘密保持
６月８日人事の国際化
６月７日上司と部下の関係
６月６日コンプライアンスと労働法
６月３日企業の人間的側面
６月２日節電による就業規則変更
６月１日ジーンズでも就業可能！？
【２０１１年５月】
５月３１日行き過ぎた成果主義は成立しない場合あり
５月３０日経営理念 そんな利益で家族を養いたくない
５月２７日目標管理は具体的に分かるまで
５月２６日任せて安心！
５月２５日国家公務員の賃金減額方法を学ぶ
５月２４日人事労務は震災後の過渡期
５月２３日カテゴリーに年金が加わりました
５月２０日新卒者はルール・マナーを身につけたい
５月１９日パートさんとの雇用契約
５月１８日パートと正社員の違い パートタイム労働法
５月１７日被災者を採用したときの助成金
５月１６日上司のその暴言・荒声が・・・
５月１３日年収300万円が結婚の分岐点
５月１２日労働・年金相談会に参加しました
５月１１日社員に夢を
５月１０日相手の倍、話を聞く
５月２日就業規則だけでは足りません
【２０１１年４月】
４月２８日適性検査を受けて
４月２７日見たり、聞いたり、そして「試したり」
４月２６日泥臭い仕事も評価します
４月２５日社員のレベルを意識する
４月２２日採用に関する助成金の注意点
４月２１日リーダーの表情
４月２０日電車のなかでの会話
４月１９日年度更新の準備の時期
４月１８日仕事のコツは調味料
４月１５日「立派だな」「すごいな」と思うとき
４月１４日賃金を上げていくことは管理職の仕事です
４月１３日自宅待機の約８割が100％賃金補償
４月１２日決断力について
４月１１日昇給のなぜ？に応える
４月８日震災の教訓
４月７日給与計算担当者の提案力
４月６日震災に伴う雇用調整助成金
４月５日雇用調整助成金の活用
４月１日入社にあたり説明すること
【２０１１年３月】
３月３１日自己評価を行いましょう
３月３０日労働基準監督署の定期監督と申告監督
３月２９日管理職の大切な仕事
３月２８日助成金活用の副次的なメリット
３月２４日働くということ
３月２３日等級数が多すぎるか
３月２２日決死の覚悟での仕事
３月１２日震災お見舞い
３月１１日地震発生 ３時間歩きました
３月１０日人事考課の重要性
３月９日電子申請にて対応
３月８日人事考課のもうひとつの役割
３月７日残業に関する新しい本
３月４日勝者を固定化しない組織活性化策
３月３日隠れて評価するなんて・・・
３月２日基本給への反映
３月１日意志あれば道あり
【２０１１年２月】
２月２８日人を育てる
２月２５日彼の部下はいつもＢ評価
２月２４日真ん中のＢ評価とは
２月２３日他人の給与はだいたい分かっています
２月２２日絶対額の高さより昇給を
２月２１日評価について
２月１８日優秀な社員はいつも優秀か
２月１７日中国、春節後の工員集め
２月１６日人事労務のセカンドオピニオン
２月１５日「君しかできないんだ、頼むよ」
２月１４日メンタル不調者と休職
２月９日企業文化を醸成する必要性
２月８日定期賃金調査結果
２月７日組織の存続
２月４日企業成長の源泉は人材にあり
２月３日職業倫理について
２月１日助成金を受給しましょう
【２０１１年１月】
１月３１日ザッケローニ監督のリーダーシップ
１月２８日育児休業と有給休暇
１月２７日産業界が期待する大学生像
１月２６日職場を取り巻く言葉
１月２５日パートさんを雇用したらまず読むべき基準書
１月２４日７時間の所定労働時間と割増賃金
１月２１日自分の価値を知っている・・・
１月２０日労働時間制度を見直したいとき
１月１９日給与を多く支払いたい人材
１月１８日１０年経ってもせいぜい５万円しか賃金は増えない！？
１月１７日教えない過程が成長のステップ
１月１４日職場における工夫
１月１２日期待と支援
１月１１日毎日が元気
【２０１０年１２月】
１２月２４日2010年、ありがとうございました
１２月２２日給与明細の電子化（その２）
１２月２１日給与明細の電子化
１２月２０日育児休業に関する助成金
１２月１７日助成金を申請しよう
１２月１６日新入社員研修の外部委託を検討する
１２月１５日給与を支払っている人でも年末調整対象外となる
１２月１４日残業の質問に答えられるか
１２月１３日年末調整の入力ミスをなくしましょう
１２月１０日来年からの扶養親族と家族手当の関係
１２月９日メモをとろう
１２月８日人事賃金セミナーを開催しました
１２月７日会社と社員の信頼関係の大切さ
１２月６日小さなことの積み重ね
１２月３日感じること、考えること
１２月２日努力は人を裏切らない
１２月１日海外赴任者には労基法は適用される！？
【２０１０年１１月】
１１月３０日社員育成のステップ
１１月２９日育児休業は届出書による管理が基本
１１月２６日年末に向けて人事は忙しい
１１月２５日東京商工会議所 足立支部でセミナーを実施しました
１１月２４日営業の５Sとは
１１月２２日微差を意識して仕事をする
１１月１９日年末調整の確認事項
１１月１８日ネット上のひな形で就業規則を作った！？
１１月１７日この8年間の割増賃金是正状況
１１月１６日基本給に残業代は入っている！？
１１月１５日就業規則の変更も忘れずに
１１月１２日ボーナス前にあわてて頑張る社員
１１月１１日サービス残業是正の結果
１１月１０日１１月は労働時間適正化キャンペーン月です
１１月９日パートさん等の雇止めの基準とは
１１月８日家族手当を時間外手当の基礎へ含める場合
１１月５日法は法を知る者のためにある！？
１１月４日社員の信頼がなければ・・・
１１月２日退職金が出ない！？聞いてないよ・・・。
１１月１日ＰＤＣＡは結果を生む絶対普遍の法則
【２０１０年１０月】
１０月２９日情報漏洩、秘密保持について
１０月２８日程よい指導について
１０月２７日残業手当が払われていない！？
１０月２６日交渉力ある日本人が求められます
１０月２５日創意工夫により売上アップ
１０月２２日海外出張者・駐在員の労災適用
１０月２１日出張に伴う移動時間は労働時間か
１０月２０日お客様へのサービスの均一化を目指して
１０月１９日労働基準監督官の権限は警察なみ
１０月１８日タイムカードがなくても・・・
１０月１５日残業時間とは
１０月１４日普通解雇について
１０月１３日懲戒解雇について
１０月１２日懲戒処分はできますか？
１０月８日雇いたくても雇えない（最低賃金上昇）
１０月７日転勤を命じられたときの記憶
１０月６日欠勤における日割控除の方法
１０月５日係長だから残業手当は払いません！？
１０月１日残業削減を実行する理由
【２０１０年９月】
９月２９日指示待ち人間でもOKです！？
９月２８日２４時間働けますか？
９月２７日東京商工会議所 葛飾支部にてセミナーを実施しました
９月２４日知って得する助成金
９月２１日残業問題として予見される疑問や課題例
９月１６日中国で再確認した企業理念の大切さ
９月１５日中国で人材難！？
９月１４日本社の配慮のなさの不満
９月１３日中国の社員は否を認めない！？
９月１０日中国出張記 雑感
９月３日海外駐在員へのフォロー体制
９月２日ベトナムの労務管理
９月１日ダラダラ残業の３タイプ
【２０１０年８月】
８月３１日中国駐在員 心のケア重要
８月３０日フレックスタイム制はどうか
８月２７日知識、見識、そして胆識
８月２５日イクメンを会社はどう思うか
８月２４日製造業社長、しがみついてでも生き残る
８月２３日課長になって賃金が下がった！？
８月２０日最低賃金引き上げのゆくえ
８月１９日評価は自信を持って行おう
８月１８日残業手当の計算や考え方、あってますか？
８月１７日個人と会社の労務問題
８月１６日休日と休暇の違い
８月１３日是正勧告は反省のチャンス
８月１２日会社と社員の「幸せ」づくり
８月１１日就業規則を守ってもらうためには
８月９日時代にあった就業規則とは
８月３日離職率を抑制させる仕掛け
８月２日中小企業用の統計資料は少ない
【２０１０年７月】
７月３０日挨拶ひとつで商品を買ってしまいました
７月２９日未払い残業代解決のファーストステップ
７月２８日無料で健康相談してみましょう
７月２７日クールビズの基準
７月２６日えっ、こんなことも採用面接で聞いてはいけないの！？
７月２３日相手に伝わらないと売れません
７月２２日退職を控えた社員の有給休暇の請求
７月２１日うつ病による休職の一般化
７月２０日５５歳になったから賃金を下げる！？
７月１６日褒めることから組織改革へ
７月１５日海外勤務者への規程策定方法＆メンタルヘルス対策セミナー開催しました
７月１４日年金・雇用・労働相談会に参加しました
７月１３日人件費の調整弁としての賞与
７月１２日給与計算は中国に移管へ
７月９日残業問題 雑感
７月６日転勤者への住宅手当について
７月５日派遣社員も雇用保険、健康保険、厚生年金の加入が求められます
７月３日派遣社員も雇用保険、健康保険、厚生年金の加入が求められます
７月２日海外赴任中のストレス事例
７月１日賞与は公平に支給できていますか
【２０１０年６月】
６月３０日是正勧告書と指導票について
６月２９日メモを取らずに同じことを何度もきく
６月２８日海外勤務は特別なことではありません
６月２５日セミナー開催のご案内
６月２４日安全配慮義務を考える
６月２３日固定残業手当制 はリスクが伴います
６月２２日資格補助費について（合格後受験料支給）
６月１８日経営者が率先して育児休業をとる時代です
６月１７日社員のマナーはわが社のフロント商品です
６月１６日セミナーご参加ありがとうございました
６月１５日ＰＤＣＡを見直そう
６月１４日係長制の復活 組織の迅速化、組織の簡素化はどうなるの？
６月１１日海外出向者の社会保険の取扱い
６月１０日気づいて評価する
６月９日率先垂範の少し笑ってしまう話
６月８日パートさんの有給休暇は？
６月７日職場でうつ病の方が増えています
６月４日残業手当が増加して困っている
６月２日心の管理が中国でクローズアップ
６月１日中国で労働問題が多発
【２０１０年５月】
５月３１日モデル規程の丸写しは危険です
５月２８日海外へ出向させる社内体制について
５月２７日目標管理 仕事の見える化 をする
５月２６日社長の趣味 １位は？
５月２４日パートさん 年収１０３万円 の壁
５月２０日ひげは禁止！？伊勢崎市の事例
５月１８日残業は上司の許可があって行えるもの
５月１７日賃金は４つの側面があります
５月１３日労働時間管理が複雑化しています
５月１２日係長が課長の賃金を追い越してしまう！？
５月１１日雇用保険制度が変わりました
５月１０日人事考課制度導入にあたって
５月６日賞与の機能について
【２０１０年４月】
４月２８日生産が拡大し、残業代が伸びる
４月２７日ベンチャー企業は離職率を下げ、業績アップをはかりましょう
４月２６日海外勤務者に対する労務管理
４月２３日人事考課表 を別名称 へＣＨＡＮＧＥ！
４月２２日わが社のマナー憲章について
４月２１日裁判員制度における就業規則上のポイント
４月２０日いまどきの新入社員は年功主義を望む
４月１９日成果給は評価の設計も運用も難しい
４月１６日身元保証人は2名がよい
４月１５日就業規則 改定にあたって
４月１４日セミナーご参加ありがとうございました。
４月１３日新入社員教育 カリキュラム例
４月１２日就労可能診断書があれば、休職者を職場復帰しなければならないのか
４月９日将来の成長に向けた取り組み
４月８日付加価値経営に不可欠な人事制度
４月７日人材を人財へ
４月６日整えておくべき労務管理上の書類
４月５日次世代リーダーに必要な４つの条件
４月１日新しく昇進した方へ 「四耐四不」
【２０１０年３月】
３月３１日固定残業手当の留意点
３月３０日家族手当を廃止すると残業手当がアップしてしまいます
３月２９日中途採用者を採用する場合にも身元保証人をつけましょう
３月２６日新型うつ病とは
３月２５日給与項目は基本給のみ、はどうか
３月２４日社会保険料控除 月末退職は２か月分の控除が必要です
３月２３日是正勧告における是正期日までの時間的短さ
３月１９日専門領域とプラスアルファの仕事で給与を引き上げよう
３月１８日業績変動に耐えうる賃金制度構築が課題です
３月１７日就業規則は常に見直しをしましょう
３月１５日企業人の人間像からみる人事考課とは
平成29年3月号SRに記事が掲載されております。
平成28年12月号SRに記事が掲載されております。
平成28年9 月号SRに記事が掲載れております。
平成28年7月号 ビジネスガイドに記事が掲載れております。
